7月7日，發展控股集團創新打造的職工子女公益托管品牌“瀘發小森林成長營”在春江酒城嘉苑養老社區隆重開營。市總工會黨組成員、副主席彭羽和發展控股集團黨委副書記、紀委書記、工會主席鄺利，西南醫投集團黨委副書記、總經理楊虹，春江酒城嘉苑離退休黨支部書記游瑞林，以及發展控股集團、西南醫投集團、春江酒城嘉苑養老社區離退休黨支部、醫療投資公司、醫養投資公司、靈通學校相關負責人，職工子女和家長共計80余人參加。此次托管服務活動由發展控股集團工會主辦，西南醫投集團工會承辦，靈通學校、醫療投資公司、醫養投資公司協辦，得到了各級領導、家長及孩子們的熱烈響應和支持。

用好政策優勢，整合特色資源打造公益品牌

本次活動的成功舉辦，是積極響應全國總工會《工會職工子女假期托管服務工作指引》（工女委辦發〔2025〕2號）、省總工會《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》（川工發〔2025〕12號）關于支持開展職工子女托管服務政策號召的生動實踐。依托發展控股集團旗下豐富的資源稟賦，充分融合“黨建+統戰+群團”優勢，精心培育打造“瀘發小森林成長營”職工子女公益托管服務品牌。與西南醫科大學體育學院共建的“運動健康中心”專業教師提供體能鍛煉支持，老年大學春江分校、農工黨黨員之家、離退休黨支部多功能活動室等活動場地寬敞、安全有保障，入住400多名“五老”志愿者確保“一老一小”活動有良好基礎，體檢中心及護理醫院有眾多醫療專家精心護航。

聚焦成長需求，創新開展“三個一”特色服務

成長營緊密圍繞職工子女暑期成長需求，創新設計并實施“三個一”特色服務項目，贏得家長和孩子們的廣泛認可。一是“完成一次學習任務”，在靈通學校專業教師指導下，優選瀘州醫療器械職業學院大學生志愿者，開設“靜心課堂”，精細化管理并輔導孩子們高質量完成暑期作業，培養良好學習習慣，遠離電子產品。二是“堅持一次體能訓練”，依托西南醫科大學體育學院專業師資，每日提供1.5小時專業體能訓練，持續20天，有效提升孩子們的身體靈活性、平衡性與協調性，助力升學體能測試。三是“開展一次主題活動”，每日精心策劃至少一個特色主題活動，涵蓋紅色經典、國學文化、體能運動、心理健康、安全管理、實踐研學、科普教育、非遺體驗八大類精品課程，并組織愛國歌曲傳唱、紅色觀影、手工書畫、親子共讀、集體生日等活動；特別整合“五老”資源開設“爺爺奶奶課堂”傳授家風家訓家教知識，并計劃邀請清北學子分享經驗，聯動瀘州市科協資源開展科技啟蒙，全方位增強文化認同，樹立遠大理想。

筑牢安全基石，建立健全三項運行保障機制

為確保成長營安全、有序、高質量運行，探索建立了三項核心保障機制。一是引入第三方專業服務機制，深度合作具備豐富托管經驗的靈通學校，由其選派優秀師資全程負責作業輔導、課堂紀律、活動開展、安全管理及溝通協調等工作，提供專業化、規范化支持。二是強化后勤保障機制，嚴格落實食品安全、消防安全、日常安全及衛生保健措施，開營首日即為全體營員進行健康體檢并購買意外保險，開設消防、急救、防災等安全課程提升自我保護意識。三是創新激勵保障機制，實施“每日小獎、每周中獎、每月大獎”的積分獎勵制度并即時兌現，有效激發孩子們的參與積極性與主動性。

“根扎瀘發沃土，枝伸健康未來”。“瀘發小森林成長營”的開營，標志著發展控股集團在精心打造“黨建帶工建”品牌、創新探索國有企業“工會+”全新模式、解決職工后顧之憂方面邁出了堅實一步。